Evaluación Psicotécnica
Descripción
Entrevistas por incidente crítico y/o competencias y aplicación de Tests On Line para cada perfil y nivel jerárquico. Los resultados inmediatos que se obtienen ayudan a conocer ampliamente las oportunidades de mejora y las fortalezas del candidato con respecto al cargo a ocupar. Se evalúan candidatos bajo los modelos de competencias, Perfil Pro2, DISC, personalidad, comportamiento, percepción de sí mismo, ventas, CI, entre otras habilidades blandas. Ofrecemos el servicio de pruebas psicotécnicas virtuales para los diferentes roles, desde gerencia alta a cargos operativos y técnicos.
Beneficios
Selecciona el talento con la habilidad requerida y necesaria para fortalecer tus procesos y diferenciar tu servicio de la competencia.
Reduce el índice de rotación.
Promueve la movilidad interna y la planificación de carrera.
Brinda herramientas para diseñar el desarrollo del candidato dentro de la organización.
Identifica y permite el desarrollo máximo del potencial de cada uno de tus colaboradores.
Este servicio incluye:
Aplicación de tres test psicotécnicos a cada candidato referido, acordes al cargo y nivel jerárquico.
Entrevista laboral y por competencia: a través de entrevistas estructuradas basadas en incidentes críticos, el psicólogo confirmará los resultados de las pruebas psicotécnicas y profundizará en el perfil personal, laboral y técnico del candidato.
Informe consolidado de las entrevistas y evaluaciones realizadas por un profesional idóneo.